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北京教师招聘教育心理学:学习动机理论——成败归因理论

发布时间:2020-08-26 11:23:48 作者:周老师 热度:


  【导读】北京教师招聘考试当中,教育心理学部分是必不可少的模块,而其中的学习动机理论更是各年份、各省份的高频考点。北京教师招聘考试网将对该知识点做出总结,希望对各位考生备考提供帮助。

  一、理论内容:

  归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作的解释和评价。

  心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部归因与外部归因;稳定性归因和非稳定性归因;可控制归因与不可控制性归因。

  他又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素:能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏、身心状态和外界环境。

  归因理论的指导原则的基本假设是:寻求理解是行为的基本动因。

  一个总是失败并把失败归于内部的、稳定的和不可控的因素(即能力低)的学生会形成一种习得性无助的自我感觉。习得性无助是当个体感到无论做什么事情都不会对自己的重要生活事件产生影响时所体验到的一种抑郁状态。

  具体如下所示:

  韦纳成败归因理论的六因素与三维度表格
北京教师招聘教育心理学

  根据归因理论,学生将成败归因于努力比归因于能力会产生更强烈的情绪体验。

  努力而成功,体验到愉快;不努力而失败,体验到羞愧;努力而失败,也应受到鼓励。

  在学生付出同样努力时,对能力低的学生应给予更多的奖励,对能力低而努力的人给以最高评价,对能力高而不努力的人则给以最低评价,以此引导学生进行正确归因。

  二、考查方式

  归因理论的考察形式主要有:

  1.定义类;比如考查“能力属于什么维度的归因”。

  2.案例类题目;比如夏明考试失败,认为自己不是学习这块料,问归因于哪种?

  3.建议类;教师该如何对待不同类型归因的学生?

  三、小试牛刀

  1.【单选题】小峰认为输掉学校秋季篮球比赛是因为他们班运气不好,这种归因属于( )。

  A.内部、不可控和不稳定的归因

  B.外部、可控和稳定的归因

  C.外部、不可控和稳定的归因

  D.外部、不可控和不稳定的归因

  2.【单选题】某生一次考试取得高分后,惊喜的说:“我背到的老师都考到啦!”根据韦纳的归因理论该生将这次成功归因于( )。

  A.能力 B.努力 C.任务难度 D.运气

  3.【材料分析题】材料:小明和小华是同桌,某次考试中均得85分。小明开心的说:“我太幸运了,昨天做了套模拟题,居然有3道题重复。”小华却嘟囔着嘴说:“哎,我已经复习的很充分了呀,可是还有几个题目不太明白,最后一个题用哪个公式呢?看来,我还得好好的看看。”

  问题:根据归因理论,分析两个人各自的归因要素是什么。作为老师,该如何引导学生的进一步发展?

  参考答案:

  1.【答案】D。解析:运气是外部、不可控、不稳定的归因。

  2.【答案】D。

  3.【参考答案】

  小明将考试的成功归因于运气这个外部、不稳定、不可控的因素,虽然产生了积极的情绪体验,但存有侥幸的心理,假如之后的学习失败也这样归因,会产生懈怠和习得性无助感,不利于其学习成绩的长远提高和发展。老师在对小明进行指导的时候,应该注意引导他将成败的原因归于努力等内部、稳定和可控制的因素,这样才有利于之后的学习中更加努力。

  小华将自己学习的失败归因于努力,归因正确,值得肯定。但是,由于小华对自己要求比较高,考试成绩并没有达到预期的水平,因此产生了负面的情绪体验。对于小华,老师应该跟他耐心分析考试成败还有任务难度、运气、身心状况等外部不可控的因素的影响,同时鼓励他继续努力,争取在以后的考试中发挥的更好

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