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2019北京教师招聘公告：中国音乐学院（第二批）（1人）

2019-11-06 10:07:11

　　中国音乐学院于1964年建立，素有“中国音乐的殿堂”“中国音乐家的摇篮”的美誉。学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，以“中国乐派”为根基，以“中国音乐”为特色，培养中国音乐理论、中国音乐创作、中国音乐表演专门人才;是国家“一流学科”建设学校、“全球音乐教育联盟”秘书处学校。

　　建校以来，学校凝聚和培养了众多在业内外有重要影响力的音乐名师和人才，向海内外输送各专业优秀毕业生近万名。坚持开放办学方针，与三十一所世界一流大学建立战略合作关系，为促进中外音乐文化交流，为中国音乐的继承、发展和弘扬做出重要贡献。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》文件精神，结合我校实际发展目标和师资队伍建设需要，我校现面向国内外公开招聘，秉承“公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用”的原则，特将招聘岗位条件公布如下：

　　一、招聘人员基本条件

　　1.热爱祖国，热爱教育事业，身心健康;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的组织协调能力和团队合作精神，乐于奉献，忠于职守;

　　3.具备岗位所需的专业知识和技能;

　　4.留学归国人员需满足教育部留学回国人员申请在京就业落户的各项要求，并提供教育部学历学位认证或教育部临时认证及大使馆证明等相关材料;

　　5.除上述条以外的优秀人才须有北京市常住户口(上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口)。

　　二、招聘具体岗位及要求

　　需求岗位、学历层次、所学专业、招聘人数等相关信息请参见“附件”。

　　三、招聘办法

　　(一)此次招聘将通过资格审查、岗位面试及专业考核、综合知识测试(笔试)、综合素质考核(面试)等环节，择优选拔适合我校的工作人员。其中，人力资源中心对系统报名人员的基本信息进行资格初审。各二级单位对应聘人员的资格、岗位条件、专业等信息进行审核，确定考核人员，并对结果进行通知。

　　岗位面试及专业考核和综合知识测试(笔试)两轮考核成绩均合格者，依照岗位面试及专业考核成绩与综合知识测试(笔试)成绩各占40%和20%的权重由高至低排序，按照1:3的比例参加学校的综合素质考核(面试)，面试人选达不到1:3的，可按实际入围考生进行面试。最终按照三轮考核成绩分别合格，岗位面试及专业考核成绩占40%，综合知识测试成绩占20%，学校综合素质考核成绩占40%的权重进行加权，择优录取。

　　拟聘用者要求通过考察，并在指定医院体检合格(届时通知考核通过者)。

　　入围分数线为：1、岗位面试及专业考核：90分;2、综合知识测试：60分;3、综合素质考核：90分。考生参加考核的顺序一般按照电脑姓氏首字母自动排序生成。

　　请各位应聘人员随时留意并查询我校人力资源中心网页中“招聘信息”、“公示栏”和以下“应聘网址首页”的相关通知，我校将在以下网址或中心网页更新考试时间、地点、审核结果、考试成绩等相关信息。应聘人员对审核结果或考试分数等问题有异议的，应及时向学校反映，申请复查。

　　(二)公开招聘采取网上报名，应聘人员请务必登录网址：详细请见报名信息#注册并填写个人详细信息(教育经历需完整)，此信息为资格审查的重要筛选依据，请如实填写。并将个人简历、已取得学历学位扫描件、户口首页和本人页扫描件、已取得的英语考试成绩及职称、获奖证书扫描件(每张图片不超过200KB)发送至：详细请见报名信息，邮件名称务必按照“姓名+应聘岗位”的形式填写。

　　不按要求在系统里报名、提交材料者，报名无效。

　　(三)根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，学校将对招聘过程全程监督并对应聘人员进行全程考察，资格审查贯穿始终，在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件者，均取消其资格。应聘人员考察不合格或在应聘过程中弄虚作假，提供虚假信息，违反公开招聘纪律者，将视情节轻重取消考试或聘用资格;对已聘用的受聘人员，一经查实将解除聘用合同，由此产生的后果，由应聘者本人负责。

　　(四)最终的落户、聘用事宜以上级单位的正式批复为准。

　　(五)本次招聘过程中应聘人员提交的所有材料，除考核过程中学校存档的材料外，其余应聘材料均由我校统一按期销毁，不再退还应聘人员。